为持续建强青年教师队伍，充分发挥骨干教师示范引领、“传帮带”作用，赋能青年教师成长，近期，我校顺利举办第21期青年教师助讲结业考核暨第23期助讲培养结对仪式，以青蓝结对的传承机制，夯实师资发展根基。学校党委副书记、副校长钱长根，相关职能部门负责人，第21期、第23期助讲培养青年教师及指导教师参加活动。活动由党委组织部（人才办）、教师工作部（教师发展中心）、人力资源处处长周燕军主持。

图1 党委组织部（人才办）、教师工作部（教师发展中心）、人力资源处处长周燕军主持仪式

青年教师助讲培养是我校系统化推进青年教师培育、搭建教师成长快车道的特色抓手。党委教师工作部（教师发展中心）全面复盘总结第21期助讲培养成效。第21期助讲培养共有13对师徒结对，学校构建起全维度岗前培养体系，围绕师德师风涵养、教学科研能力、学生管理实务等核心模块，统筹开设13场专题讲座，配套随堂听课、素质拓展等实践研学，累计完成72学时系统化培训。为期一年的深耕培育，有效锤炼青年教师教材研读、教学设计、课堂组织等核心教学技能，推动青年教师综合素养稳步提质。

图2 评委对照标准现场开展考核评分

结业考核现场，第21期参训青年教师依次开展“说岗位”成果展示。在6分钟限时汇报中，老师们立足岗位实践，梳理育人感悟、分享成长思考，字里行间饱含教育热忱，彰显出对岗位职责的深度思考与责任担当。评委组对照考核细则现场评议打分，以综合性检验复盘一年助讲培养实效。

图3 青年教师“说岗位”

会议同步解读第23期助讲培养实施方案与工作要求。第23期助讲培养共有 22名青年教师纳入培养计划，学校落实“双导师”配置机制，为青年教师配备校内指导教师，专任教师额外增设企业导师。青年教师要主动求教、勤学善思，双向汲取岗位实践技能；导师团队要精准引领，助力青年教师明晰职业发展路径。同时鼓励师徒携手聚力，在课程教材开发、实训教学改革、科研技术服务、学生就业拓展等领域协同攻关，实现青年教师教学、科研、实践能力全面提升。

师徒结对拜师仪式随后举行。青年教师代表向导师鞠躬敬茶，行拜师之礼；指导教师向徒弟赠予电子教鞭；钱长根为各位指导教师颁发聘书。青年教师代表郝璐娟、指导教师代表章静先后表态发言，分别许下虚心求教、笃学精进与倾心帮扶、同向同行的郑重承诺。

图4 师徒结对拜师仪式

图5 校领导为指导教师颁发聘书

钱长根作总结讲话，充分肯定第21期助讲培养取得的扎实成效，并对新一轮青蓝助讲工作提出期许。他勉励各位导师当好青年教师成长路上的引路人，倾囊传授经验、用心引路护航；希望青年教师坚守立德树人初心，勤学善思、笃行实干，在教学一线打磨本领、淬炼成长。

图6 校领导总结

青蓝同心筑根基，薪火接续向未来。本次活动既是对往期助讲培养成果的集中检阅，也标志着新一轮青年教师培养工作正式启航。下一步，我校将持续擦亮助讲培养特色品牌，不断优化师资培育体系，为青年教师搭建成长平台，引导广大青年教师潜心育人、岗位建功，以高素质师资队伍建设助推学校事业高质量发展。

麻盛枫/稿

周燕军、杨晓岚/初审

喻艳/复审

徐意/签发